精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

2.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

4.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

5.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

6.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

7.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:6
D:7
答案：B

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：B

11.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:短期
C:暂时
D:长期
答案：C

12.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

13.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

16.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

18.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位评估
答案：C

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:扎筏泅渡
答案：C

20.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

21.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:团体参与
答案：C

22.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:择优培训
D:公平竞争
答案：A

23.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

24.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

25.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

26.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的