湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:内容
C:预测
D:信度
答案：A

2.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

3.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
答案：C

4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

5.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

7.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

9.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

10.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:薪酬标准
答案：A

11.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:6个月
C:10个月
D:12个月
答案：D

12.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

13.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

14.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

15.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:7
D:15
答案：A

16.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

17.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

18.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:育才
C:爱才
D:用才
答案：C

19.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

20.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:审核职能
答案：D

21.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

24.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

25.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:30
D:15
答案：A

26.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。