优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

3.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

6.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：B

7.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:维护职工合法权益
C:加强企业民主管理
D:法律效力不同
答案：D

8.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:集体
C:国家
D:投资
答案：C

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:量化指标上
答案：B

11.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：A

14.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

15.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

16.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

18.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

20.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

21.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设