优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
答案：B

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:与供大于求情况无关
C:尊重销售人员的要求
D:高一些
答案：A

4.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

5.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
答案：D

6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:矛盾
C:冲突
D:争议
答案：A

7.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：B

8.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：D

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

10.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

11.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：C

12.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体
答案：B

15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

16.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：C

17.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

18.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

19.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:23个月
答案：D

21.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

22.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资