优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

2.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

3.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

5.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

6.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：C

7.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

8.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：C

9.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

10.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:操作组
D:管理组
答案：B

11.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:职业评价标准
答案：A

12.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

14.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

15.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:目标
C:企业
D:战略
答案：D

16.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:计点法
D:排序法
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

18.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略评价标准
C:战略实施标准
D:战略测评标准
答案：B

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

20.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

21.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：C