优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:产品质量的提高
答案：C

2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

3.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

4.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:7日内
C:5个工作日
D:10日内
答案：D

6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:艺术型
C:研究型
D:常规型
答案：C

7.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

8.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

9.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

10.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:48
C:72
D:36
答案：D

11.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

14.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

16.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

17.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:安全协议
C:工资协议
D:劳动协议
答案：C

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:14
D:16
答案：D

19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:20个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

20.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位描述
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：B

21.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：B

22.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬水平管理
答案：C

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

24.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法