优选广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

2.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:正式公布
C:制定主体合法
D:内容合法
答案：D

3.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:流动率
C:工作态度
D:产品合格率
答案：B

5.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

6.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:资金财务
D:人力资源
答案：D

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体
答案：B

8.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

9.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

10.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的综合价值
C:横向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

13.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

15.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:培训目标或成果
C:培训活动结果
D:目标学员
答案：C

16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

17.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

18.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：B

19.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

20.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:岗位评价指标
D:工作说明书
答案：B

22.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:行为能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：B

23.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:影响专业化水平
D:权大责小
答案：C

24.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

25.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B