历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:找那位同事说理
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：B

2.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业的生产技术和组织条件
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

3.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：B

4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:死亡事故
答案：C

5.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

6.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：C

7.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:岗位规范制定原则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

9.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

10.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:政府市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

11.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

12.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“快、准、狠”
D:“狠、准、稳”
答案：B

13.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

14.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：B

15.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

16.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

17.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：B

18.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

19.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

21.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

22.阿伦和梅耶提