精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:5
D:15
答案：D

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:分工协作原则
D:因材施教原则
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

5.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:不适合对员工进行反馈指导
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

7.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：A

8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

9.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

11.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

12.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

13.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：A

14.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

15.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：B

16.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：B

17.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

20.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

21.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效