历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：A

2.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：B

3.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

4.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

5.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

6.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:5天
D:9天
答案：A

7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

8.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:增加作出录用决策的人员
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：B

9.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:组织结构
D:分工协作
答案：A

10.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反应
C:评估
D:反馈
答案：D

11.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：B

12.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

14.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:正向激励策略
答案：D

15.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

16.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:交通费用
D:教室的租金
答案：B

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

18.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：A

19.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:检查组
C:监理会
D:监事会
答案：D

20.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

21.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

22.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:自己带头做出表率
C:处罚违规违纪的员工
D:有赏有罚
答案：B

23.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

25.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～22摄氏度
D:15～18摄氏度
答案