历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

2.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

3.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:集体主义
C:利己主义
D:爱国主义
答案：B

4.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工
答案：C

7.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

8.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:网络速度要求高
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:巨大的场地
答案：C

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

10.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第三个月
C:第二个月
D:之日
答案：A

11.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:标准工资时间
C:实际工作时间
D:法定工作时间
答案：D

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

13.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

15.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:法国梧桐树
C:花草树木
D:丁香树
答案：C

16.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

17.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:对等性
D:多样性
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

19.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

20.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：A

21.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任