历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:忠诚、审慎、勤勉
C:慎独、克己、复礼
D:正义、公道、忠恕
答案：B

2.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

5.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动权益
D:劳动主体
答案：A

6.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

7.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

10.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

11.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

12.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的程序标准
答案：D

14.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：B

18.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

19.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

20.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

21.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:主要依据
C:科学标准
D:素质
答案：C

22.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

23.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

24.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教