历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

2.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

3.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：B

4.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

6.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：A

7.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

8.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：C

9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:纵向
D:横向
答案：D

10.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

11.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

12.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：B

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

14.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

15.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：A

16.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织局部层面的分析
答案：B

17.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:能力测试
C:情景模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

18.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：D

21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

22.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:9～10
C:7～9
D:10～12
答案：D

23.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:监事会
C:董事会
D:集团管理中心
答案：A

24.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

25.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:即使不喜欢某个工作，也