历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:统计表
D:管理表单
答案：B

3.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:适当惩处孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

7.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

8.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

9.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准
C:一般性规定
D:其他规定
答案：B

11.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：A

12.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位分析
C:工作岗位计划
D:工作岗位内容
答案：B

13.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:缺少有效衡量的价值体系
答案：C

14.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

16.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

17.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:薪酬
C:经营
D:管理
答案：C

18.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

20.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：B

21.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：B

22.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士