历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:评比法
D:点位法
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

3.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:5
D:11
答案：C

6.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

7.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

8.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

9.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:6
C:9
D:3
答案：A

10.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:精简、高效、节约
C:保证实现企业生产经营目标
D:人尽其才、人事相宜
答案：C

11.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:决策层
C:制定层
D:管理层
答案：C

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:要素指标(项目)加权
C:局部加权
D:自重加权
答案：C

14.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

15.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:工资
C:福利
D:保险
答案：A

16.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

19.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

20.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

21.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

22.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:24