历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

2.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

3.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

4.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：A

5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

6.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

8.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

10.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：D

11.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：B

12.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

13.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：C

14.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

17.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

18.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

19.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

21.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、