精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及免费答案.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

2.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

3.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:4
D:3
答案：B

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:②③①⑥④⑤
D:②①③⑤⑥④
答案：C

6.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：A

8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

9.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:给领导写封信说明
答案：D

10.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

11.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：C

12.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

13.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬水平管理
C:薪酬实施制度
D:薪酬管理制度
答案：A

16.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

19.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:组织能力测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：A

20.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

21.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

22.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:补贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：B

23.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

24.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A: