精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：B

2.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：A

3.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:直接标准法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

4.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:中线
D:下线
答案：A

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

6.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：A

7.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

9.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

11.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：C

12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：C

13.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

14.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：B

15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：A

17.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

18.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

19.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：C

20.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休3天
B:5天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休2天
答案：D

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C