精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:5
C:15
D:30
答案：C

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～104日
答案：D

4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

5.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:支持活动
D:企业行业活动
答案：C

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

10.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

13.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

14.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：A

15.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:以机构员工数量为依据
答案：D

16.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:20
D:12
答案：D

18.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:延续性原则
D:长期性原则
答案：D

19.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

20.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

21.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:操作测验
答案：B

24.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

25.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:正式通报