内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

2.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：A

3.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:鲜明的行业性
D:适用范围上的广泛性
答案：C

4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

5.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:行动学习是一种课题研究法
答案：A

7.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:前提
C:必然
D:核心
答案：D

8.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

11.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:统计表
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

13.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:管理人
C:社会人
D:经济人
答案：C

15.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

16.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:谁来考评
答案：B

17.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:常数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：B

20.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

21.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

22.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

23.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：C

24.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:劳动者
答案：B

25.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

26.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

27.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。