内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：D

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45296
D:45325
答案：A

3.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:基础不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

6.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

7.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:长期性原则
C:职业发展性原则
D:延续性原则
答案：B

8.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：A

9.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

11.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

12.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：B

13.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:工会负责人
D:群众代表
答案：B

14.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:职位层级
C:数据收集
D:绩效考评
答案：D

15.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力市场学
D:劳动力科学
答案：B

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

18.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：A

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:从情感上进行评估
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

22.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

23.招聘总成本效益的计算公式为