精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:投资净收益
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

2.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动
答案：D

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:提出岗位计量考核标准
C:制定岗位业务范围
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收人=总供给
答案：B

6.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

7.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

8.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：B

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：B

11.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:工资
C:物质报酬
D:奖励
答案：A

12.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:部门
D:地位
答案：A

14.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:技术创新
答案：D

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

17.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：A

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

21.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张