精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

2.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

3.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

6.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

7.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：B

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:40人
C:100人
D:50人
答案：D

10.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

11.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：C

12.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

13.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10
C:5～10
D:10～15
答案：D

14.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

15.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:最低工资标准
答案：D

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

18.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

19.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:准备阶段
C:热身阶段
D:解决问题阶段
答案：C

20.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:教育经费
C:销货劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：B

21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

22.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

23.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织层面分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：A

24.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效