精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

3.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

4.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:对绩效考评指标体系的评估
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周期
答案：B

6.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和咨询法
答案：C

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:持证
D:专门培训
答案：D

10.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力工作，顺其自然
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：B

11.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

13.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

15.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业全员
答案：C

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：A

19.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

20.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

21.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

22.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.06
C:0.08
D:0.02
答案：B

23.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

24.某地