精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

2.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

4.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:心理运动机能测试
D:组织能力测试
答案：C

5.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

6.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:他人知觉
C:群体知觉
D:个体知觉
答案：A

7.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

8.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

9.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和组织分析
答案：C

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

11.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

12.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

13.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

14.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

17.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：A

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：A

19.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

20.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：A

21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

22.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：B

23.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:业务
C:人事
D:行政
答案：B

24.下列关于敏感性