精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

2.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:消费者物价指数
答案：D

3.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

4.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

6.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

7.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:培训费用
答案：C

8.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

10.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：B

11.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

12.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:人员招聘数量
C:招聘成本效益评估
D:质量评估
答案：C

13.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

14.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:企业编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

15.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
答案：C

16.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重原则
答案：C

17.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:比较直接和可靠
C:容易了解生产的真实潜力
D:工作量大
答案：A

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

21.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

22.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:管理机构
C:企业文化
D:人事机构
答案：B

23.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

24.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效