内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:绩效标准法
答案：A

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

3.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

6.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:管理控制
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

8.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：A

9.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:八荣八耻
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：B

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:7
D:6
答案：C

11.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

13.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:技术分工
D:工种分工
答案：B

14.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

15.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:物价指数
C:工资指数
D:预警线
答案：B

16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

18.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

19.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：A

20.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：C

22.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

23.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：B

24.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B: