内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

4.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

6.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

9.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:20
C:40
D:30
答案：B

11.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

12.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

13.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:量本利分析
答案：C

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：B

15.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:制定主体合法
B:正式公布
C:职工参与
D:内容合法
答案：D

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

18.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议
答案：B

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

23.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:聘请优秀的培训师
C:激发受训者的积极性
D:培训方法的创新
答案：A

24.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚