内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

2.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

3.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

4.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

5.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:决定应聘者是否被录用
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：B

6.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:居中
C:过低
D:过高
答案：C

7.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

8.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

10.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

11.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

14.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

16.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

18.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:一年
C:6个月
D:3个月
答案：B

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

20.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:分析决策型
C:后果补救型
D:事后分析型
答案：B

21.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:1／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

23.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

24.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力要求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

26.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B