内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

3.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

5.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：A

6.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.1
D:0.06
答案：B

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案：C

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

11.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

12.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:工作利用率
D:月度营业额
答案：A

13.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:国家
C:行业
D:部门
答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～7
D:10～15
答案：A

15.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

17.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

18.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制上线
答案：A

19.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

20.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:过程
C:目标
D:条件
答案：B

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在家休息时摔伤
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

23.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

24.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:五至六级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

25.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

26.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:452