内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

2.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理层次
答案：B

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

5.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

6.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

7.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

8.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

9.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

11.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：B

12.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

13.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

14.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:董事会
C:职工
D:管理层
答案：C

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:效率控制
C:盈利能力控制
D:战略控制
答案：A

16.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

17.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

20.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：B

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

22.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：A

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:90
D:50
答案：A

24.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:锚定等级法
答案：B

25.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有