历年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版A4版可打印.docx

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历年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:劳动时间制度
C:工时制度
D:作业制度
答案：C

2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～7
C:2～5
D:3～8
答案：B

3.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

6.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

7.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:布告法
D:档案法
答案：B

8.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:制定标准类型
C:制定管理标准
D:差异的处理
答案：A

9.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：A

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:4S
D:3S
答案：B

13.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

14.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:任务规范
D:岗位规范
答案：D

16.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

18.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

19.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:绩效薪酬体系
答案：C

21.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织诊断
D:组织调整
答案：A

22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～7
D:4～6
答案：D

23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

24.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:申述材料归档
D:初次申诉处理
答案：A

25.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B: