内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

2.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.02
答案：D

3.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

4.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:行政人员
D:消极怠工的人员
答案：D

5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

6.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：C

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

9.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：D

10.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作操作法
答案：A

11.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：A

12.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

13.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:轮班三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

14.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

15.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
D:明确培训机会的平等性
答案：A

16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:是漫谈式的
D:谈话方式过于程序化
答案：D

17.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:传输信息
C:信息利用
D:信息发送
答案：B

18.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：D

20.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:完整性要求
答案：B

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

22.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动分工
C:职位类别
D:劳动产值
答案：B

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45296
D:45356
答案：