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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

2.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:3日
C:10日
D:15日
答案：D

5.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

8.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:研究成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

9.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

10.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:产品定额水平
答案：A

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～O.5
C:0.1～0.3
D:O.2～0.3
答案：A

12.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

14.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

15.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

16.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:程序中的评估
C:目的设计中的评估
D:结果层面的评估
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

20.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

21.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:通报
C:会议
D:询问
答案：B

22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

23.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排序法
答案：D

24.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代