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历年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

2.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价提供重要的依据
C:激发员工的积极性与主动性
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

3.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:八荣八耻
C:牢记“两个务必”
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：B

4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：A

5.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

6.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

8.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：B

9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.6
答案：B

10.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:其他应聘者
C:领导
D:应聘者
答案：A

11.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理结果
C:绩效管理步骤
D:绩效管理调查问卷
答案：D

12.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

13.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

15.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:分解并具体化
C:提炼
D:综合
答案：B

17.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:报酬
C:薪水
D:薪酬
答案：A

19.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:条件
C:方式
D:表现
答案：D

20.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:管理学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

22.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：B

23.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

24.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询