历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版a4版可打印.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：B

2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

3.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

4.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:360度考核
D:测试法
答案：A

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

6.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：C

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

8.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

9.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:确定福利的支付形式和对象
D:评价福利措施的实施效果
答案：A

10.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

11.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：C

12.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

13.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:7
D:9
答案：B

15.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

16.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:国家公务员
C:专家
D:从事科研工作的教师
答案：B

17.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

18.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

19.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

20.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:战略控制
C:产品价格控制
D:效率控制
答案：C

21.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:经济性
D:效度
答案：B

22.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

23.（2018年11月）