优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:30倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

4.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

5.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

6.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:简单易行，花费时间少
答案：A

7.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

8.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

10.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

11.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

12.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:程序中的评估
答案：C

13.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

14.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：D

15.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

16.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:责任条件
C:技能条件
D:知识水平
答案：D

17.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

19.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:保证权益
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

20.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

21.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

22.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

23.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:角色扮演
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

24.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:计划
D:准备
答案：B

25.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考