优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

3.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

4.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:认知
D:动机
答案：A

7.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

9.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

10.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

11.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

14.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:工商管理
D:企业管理
答案：C

15.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:全面的信息采集
C:有效的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

16.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部分配
D:外部奖金
答案：A

17.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

18.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

20.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

21.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:动态适应性
C:切合性
D:协调性
答案：B

23.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作工时
C:生产效率
D:工作成效
答案：A

24.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动行为
C:劳动标准
D:劳动条件
答案：C

25.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:12
C:24
D:18
答案：B

26.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励