优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

2.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：A

3.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:劳动定员
C:企业全员
D:企业员工
答案：B

6.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

8.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

10.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

11.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:笔试
D:游戏
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

14.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:四三制
答案：D

15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

17.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

18.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:完成数量定额
答案：A

19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:创新能力
C:合法权益
D:正确价值观
答案：A

20.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

23.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

24.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:全部费用
D:工资
答案：C

25.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃