河南省淇滨区企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（B卷）.docx

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河南省淇滨区企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

2.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

4.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

5.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:提出面试的预算
C:选择面试的类型
D:确定面试的目的
答案：B

7.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:5％
B:10％
C:20％
D:2％
答案：D

8.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:过程
D:结果
答案：B

9.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

10.企业人力资源费用包括（）。
A:劳动成本
B:人工成本
C:基本工资
D:奖金
答案：B

11.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

13.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A:企业管理者与劳动者两者间
B:管理权威与职工参与
C:企业领导与一般职工
D:企业所有者与经营者两者间
答案：B

14.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

15.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

16.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

17.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

19.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
答案：A

20.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
A:管理类劳动标准
B:技术类劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：C

21.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：A

22.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

23.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职