2024年河南省淇滨区企业人力资源管理师三级题库大全带答案AB卷.docx

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2024年河南省淇滨区企业人力资源管理师三级题库大全带答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业技术
C:企业管理
D:企业计划
答案：A

2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

3.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

4.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

5.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:重要
C:必要
D:主要
答案：B

6.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:400％
B:300％
C:150％
D:200％
答案：D

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

9.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

10.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：B

11.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

12.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:战略控制
答案：C

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：D

14.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:确定评估项目及评估内容
C:培训评估方式的设计
D:明确评估目的
答案：A

15.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

16.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：A

17.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

18.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

19.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:最需要培训什么
B:为什么要培训
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

20.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
B:各单位的领导要与考评员工认真沟通
C:各个单位主管应承担的责任
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：B

21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤