河南省淇滨区企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案（B卷）.docx

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河南省淇滨区企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

4.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：B

8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:合理的分工
答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

15.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

16.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：A

17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

19.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

20.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

23.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:时不时地搞个小型聚餐
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

25.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

26.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:周
D:年
答案：D

27.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

28.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评