2024年河南省淇滨区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库标准卷.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省淇滨区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库标准卷第I部分单选题（100题）1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“应该”与“不应该”C:“明白”与“不明白”D:“满意”与“不满意”答案：B2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：C4.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业安全章程B:规章制度C:企业法规D:纪律要求答案：B5.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:平等保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：B6.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它充分考虑企业发展目标B:它建立在未来需求的基点上C:它考虑个人职业发展规划D:它是组织建设需求的基本点答案：D7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心答案：A8.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C9.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:当事人双方的意志B:社会性调整C:国家意志D:雇主意志的体现答案：D10.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:工作成效B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D11.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写答案：C12.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律事实答案：C13.（）不属于目标型调查法。A:选择法B:描述调查C:正误法D:序数表示法答案：B14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：B15.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：B16.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:改善组织工作氛围C:为员工的发展提供平台D:提高组织工作效率答案：A17.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:每种测试方法都是淘汰性的C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格答案：A18.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接标准法D:目标管理法答案：D19.职工代表大会的职权不包括()A:审议决定权B:推荐选举权C:重大决策权D:审议建议权答案：C20.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D:招聘成本较高答案：D21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A22.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:口头C:规定D:书面答案：