河南省淇滨区2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（新）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淇滨区2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:8％B:6％C:4％D:2％答案：B2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：B3.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:安全协议C:劳动协议D:工资协议答案：D4.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C5.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:中心B:核心C:条件D:重点答案：B6.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品零件逐道工序D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案：A7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:④①③②C:②④③①D:③①④②答案：C8.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法答案：A9.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:总经理C:法人D:法定代表人答案：D10.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工薪资C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B11.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:1C:4D:2答案：B12.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:劳动条件标准部分D:职业培训制度答案：C14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:专业程度高C:调查结果的分析客观程度高D:调查前必须进行培训答案：D15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个人争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：A16.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位职责B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:岗位人员规范答案：A17.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:培训的意义和目的C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B18.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:当地人民政府B:民政部门C:工会D:市级以上政府答案：A19.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、全”B:“狠、准、稳”C:“快、准、狠”D:“快、准、稳”答案：A20.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:身体能力B:职业能力C:普通能力D:灵活能力答案：A21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：A22.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：D23.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:直接申诉方式C:申诉材料归档D:初次申诉处理答案：B24.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:一般拓展训练D:野外拓展训练答案：D25.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:强迫选择法答案：B26.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:同事间相互认同C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火D:要敢于当面批评同事的不当言行答案：B27.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:社团法人C:企业人事部门的主管D:职工代表答案：D28.极端个人主义