优选河南省封丘县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案（典型题）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选河南省封丘县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:销售量B:工时利用率C:废品率D:月度营业额答案：C2.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:培训教材C:管理规则D:培训课程答案：B3.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B4.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:人工成本D:员工薪酬答案：C5.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:下向沟通C:越级沟通D:上向沟通答案：A6.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式简单易行答案：C7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾答案：B9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D11.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:社会文化环境C:政治法律环境D:技术环境答案：C12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:制度的内容C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D:培训的意义和目的答案：B13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。答案：A14.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：B15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：B16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:5C:1D:2答案：C17.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:这辈子无论如何也买不起房子了B:不再想买房这事了C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家答案：D18.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:岗位D:人员答案：B19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:专题讲座法B:研讨法C:实践法D:传授法答案：C20.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:组织规划C:培训规划D:战略规划答案：B21.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:实现价值C:能力的贡献D:可能的贡献答案：D22.劳动定员的对象是（）。A:劳动者的劳动量B:劳动者C:劳动工时D:劳动量答案：A23.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位要求B:岗位生产C:岗位评估D:岗位评价答案：D24.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B