江西省宜黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证附答案（名师推荐）.docx

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江西省宜黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证附答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:质量上
D:定位上
答案：C

2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:150％
B:100％
C:200％
D:300％
答案：A

3.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

5.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

6.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：A

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利??
答案：B

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:相对价值
D:工作任务、职责
答案：C

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

11.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:2％
B:4％
C:6％
D:5％
答案：A

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:适应快
答案：C

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：B

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：B

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

24.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市