2023-2024年江西省芦溪县企业四级人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省芦溪县企业四级人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:144D:96答案：B2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:200％C:300％D:150％答案：D3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:试用部门对其考核的结果C:给招聘者留下的第一印象D:推荐材料的撰写答案：B5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：A6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:基本福利答案：D8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:情景模拟D:业余自学答案：A9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B13.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：C15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对社会具有贡献性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：B17.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:合理化建议制度B:职工大会C:平等协商制度D:质量小组答案：C18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度答案：D20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B21.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D22.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:人文素养D:职业技术答案：D23.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:50％～60％C:40％～50％D:30％～40％答案：A24.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪