河南省浉河区整理一级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【新】.docx

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河南省浉河区整理一级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【新】

第I部分单选题（100题）

1.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：A

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:集团公司
答案：B

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

12.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:企业大学的构建要求
D:内部组织架构的建立
答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：C

14.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：B

17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：D

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：A

22.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

23.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

24.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

25.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动