河南省浉河区2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】.docx

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河南省浉河区2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：B

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案：A

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

5.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

7.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

8.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:决策性
D:系统性
答案：D

9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

10.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:发展属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：A

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:主体
D:内涵
答案：C

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:S
答案：B

15.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：B

16.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:防御性战略
答案：A

20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:创新策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：C

22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

23.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

24.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

25.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者