河南省浉河区历年一级企业人力资源管理师【巩固】.docx

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河南省浉河区历年一级企业人力资源管理师【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

4.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：A

6.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组讨论法
答案：D

7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:伦理责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：A

8.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：A

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:200%
B:25%
C:50%
D:100%
答案：A

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:接受任务，但对上司说明后果
D:说明理由，推脱任务
答案：C

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:18岁
D:16岁
答案：B

16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:内部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

22.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：A

24.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:个人地位
D:职位安全
答案：A

25.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

26.构建胜任特征模型时，首先要